A NR-1 atualizada inclui diretrizes que incentivam uma cultura mais responsável e protetiva dentro das organizações. Conheça as principais mudanças!
A NR-1 atualizada passou a incorporar orientações fundamentais para o bem-estar nos ambientes de trabalho, reforçando o papel das empresas na prevenção de problemas como o burnout.
Ao criar novas diretrizes mais completas, a norma estabelece a obrigatoriedade do gerenciamento de riscos ocupacionais e também incluí uma novidade, os fatores psicossociais.
Vale destacar que o prazo de adequação à NR-1 foi oficialmente adiado para 26/05/2026, conforme Portaria MTE nº 765/25m oferecendo às organizações mais tempo para implementarem mudanças estruturais, mas não isenta a responsabilidade de adotar medidas preventivas desde já.
O que diz a NR-1 atualizada sobre riscos psicossociais
A NR-1 atualizada determina que o gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) deve incluir os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Mas o que isso quer dizer?
Isso significa que estresse crônico, assédio moral, sobrecarga e conflitos interpessoais deixaram de ser apenas questões subjetivas e passaram a integrar oficialmente a gestão de saúde e segurança no trabalho.
O texto da norma, especialmente no item 1.5.3.1.4, deixa claro que esses fatores devem ser analisados com a mesma seriedade que os riscos físicos, químicos e biológicos.
Além disso, o empregador deve implementar um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) que contemple medidas para eliminar ou mitigar tais elementos, valorizando cada vez mais a escuta dos trabalhadores e a percepção que eles têm do ambiente de trabalho.
Como exemplo prático, imagine um setor onde a equipe apresenta níveis elevados de absenteísmo e queixas constantes sobre prazos apertados e falta de apoio da liderança.
Pela NR-1, essa situação demanda mapeamento, avaliação e ações concretas, como reestruturação da carga de trabalho, capacitação da gestão e revisão de processos.
Estratégias para promover a saúde mental
Conforme a NR-1 atualizada, a promoção da saúde mental no ambiente corporativo requer uma atuação contínua, sensível às necessidades das equipes e sustentada por políticas claras.
Mais do que cumprir obrigações legais, trata-se de criar um espaço de trabalho onde as pessoas se sintam respeitadas, seguras e valorizadas. Assim, adotar a segurança psicológica como valor organizacional é um dos pilares dessa transformação.
Para esse objetivo, é fundamental permitir que profissionais se expressem sem receio de punições, incentivando o diálogo aberto e a colaboração entre toda a equipe. Com um ambiente sólido de confiança, é possível identificar rapidamente sinais de desgaste emocional e agir com agilidade.
Uma das principais estratégias para promoção da saúde mental, é a capacitação das lideranças para uma gestão empática, com incentivo a feedbacks frequentes, além do acompanhamento periódico da carga de trabalho e a promoção de ações educativas.
É interessante também implementar canais de escuta sigilosos e mecanismos de acolhimento para situações de crises.
Além disso, a organização pode investir em programas de apoio psicológico, que permitam pequenas pausas durante a jornada para estimular o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
A chave está em tratar a saúde mental como parte central da cultura organizacional, e não como medida reativa.
Benefícios de uma cultura saudável e prevenção ao burnout
Organizações que priorizam a saúde emocional e o bem-estar dos seus colaboradores não apenas cumprem a legislação, mas também colhem benefícios reais no desempenho e nos resultados da empresa.
Organizações que desenvolvem uma cultura positiva e previnem o burnout, observam rapidamente ganhos, como:
- Redução dos índices de afastamento por questões de saúde;
- Maior produtividade, com equipes mais concentradas e engajadas;
- Clima organizacional mais harmonioso e colaborativo;
- Menor rotatividade de funcionários, fortalecendo o capital humano;
- Aprimoramento da comunicação interna e das relações interpessoais;
- Fortalecimento da reputação da marca como boa empregadora;
- Mais inovação e criatividade nas soluções diárias de trabalho.
Esses ganhos não se restringem ao curto prazo, mas reflete a médio e longo prazo, com equipes mais estáveis, clientes mais satisfeitos e na construção de uma identidade organizacional sólida e admirada no mercado.
Desse modo, a saúde ocupacional passa a ser compreendida de forma ampliada, integrando corpo, mente e ambiente. Com isso, a empresa se torna mais produtiva, receptiva e totalmente alinhada com a NR-1 atualizada.
Para implementar boas práticas de maneira eficaz e com suporte técnico, vale a pena conhecer os produtos e soluções da orienteme, pensados para fortalecer a cultura de segurança e saúde nas empresas.
